Подача аудиозаписи в суд и ее отклонение - вопросы о психологическом давлении и ответственности начальника цеха

Такая вот ситуация: Работник работает на заводе водителем и у него есть непосредственный начальник транспортного цеха которому он подчиняется. При задержки заработной платы работник пишет письмо в прокуратуру и через 2-3 недели подходит к нему начальник транспортного цеха и говорит, что директор ему (начальнику) сказал чтобы этот работник увольнялся сам или уволят по статье. То начальник придет и скажет что директор ему сказал что после проверки прокуратуры пришел штраф 15 млн и пусть работник либо увольняется или гасит этот долг, то за работником следит служба безопасности и делает фото и лучше сам уволься или вылетишь по статье и т.д. И так продолжалось в течении месяца... Работник не выдержал и под очередным психологическим давлением написал по собственному желанию. Отработки не дали, а он написал заявление 02.08. а уволили с 05.08 сказали что нельзя уволить в день написания заявления и работник написал без содержания на эти 3 дня, т.к. не мог больше работать под таким давлением (работа водителем в постоянных командировках). Жена этого работника после увольнения мужа пошла к начальнику цеха СКРЫТНО на диктофон сделала запись где начальник ВСЕ сказал как директор ему это говорил. Общим подали в суд на восстановление, выплату вынужденного прогула и моральный вред. В суде приняли и прослушали и приобщили запись к делу. Естественно начальник цеха все отрицал и сказал что он сказал жене работника просто то что она хотела услышать! Общим все закончилось тем что суд отклонил аудио запись, во первых как суд пишет в решении аудио записью не подтверждается оказание психологического давления на истца (а то что он сам начальник рассказывает что директор ему говорил?) во вторых начальник цеха не является работодателем истца и не обладает правом приема и увольнения. (А резолюцию в отдел кадров он пишет на заявлении! Либо возражаю или не возражаю. Без начальника подписи отдел кадров не примет. И самое главное РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫЛ ПОЙТИ или к директору и спросить говорил он это или нет ИЛИ ПОЖАЛОВАТЬСЯ в отдел кадров на начальника цеха что он так говорит ему... Общим настоящий бред! Теперь у меня ВОПРОС. Должен ли был суд отклонить такую аудио запись и посчитать что не было психологического давления? И должен ли был работник не слушать своего непосредственного начальника, А БЕЖАТЬ и директору узнавать говорил ли он это, в отдел кадров и жаловаться на начальника? Конечно мы не остановимся и сейчас готовим апеляцию в Краевой суд.