«После увольнения получил начисление зарплаты - перерасчеты, невыплаченная премия и отказ в возврате средств»

Здравствуйте, уважаемый Сергей Юрьевич!

Во-первых, при вашем увольнении ваш работодатель обязан был на основании статей 84.1., 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) произвести полный расчет при увольнении. Если он этого не сделал, а перечислил Вам эти суммы в виде расчета при увольнении через 2 месяца после увольнения, то Вы вправе на основании статьи 236 ТК РФ взыскать с бывшего работодателя проценты в судебном порядке от этой суммы денег.

Во-вторых, если ваш бывший работодатель произвел с Вами полный расчет при увольнении, а эти суммы перечислил Вам ошибочно, то в этом случае будут действовать положения статьи 137 ТК РФ.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вы не переживайте, если ваш бывший работодатель ошибочно Вам перечислил эти деньги после 2 месяцев с даты вашего увольнения, то он письменно потребует в новом году с Вас эти деньги. Вот тогда Вы узнаете, что это за деньги.

С наступающим Вас Новым 2019 годом.