Право на отправку в основной отпуск во время реабилитации - рассмотрение случая в армии

Здравствуйте, предоставление командиром воинской части Вам основного отпуска в период медицинской реабилитации не будет соответствовать требованиям действующего законодательства, поскольку в таком случае будет нарушено гарантированное Вам ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации право на отдых.

Вместе с тем, потому как нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы прохождения военной службы не содержат указаний на то, каким образом должны вести себя должностные лица в подобных случаях, что по своей сути является пробелом права, следует в Вашей ситуации применять по аналогии нормы ТК РФ (то есть того закона, который регулирует схожие правотношения), ст. 124 которого определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В том случае, если указанное выше воинское должностное лицо во время временной нетрудоспособности направит Вас в основной отпуск, то Вы вправе, в соответствии с п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы при предъявлении медицинских документов ставить вопрос о продлении отпуска на количество дней болезни.

Как это усматривается из п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

Таким образом, продление отпуска по данному основанию не является безусловной обязанностью командира части, а осуществляется им только при условии обращения к нему военнослужащего и на основании представленных тем медицинских справок о периоде болезни.