Взыскание заработной платы от работодателя без двустороннего договора - платность процедуры и необходимые доказательства

Добрый день, Алексей!

При подачи иска в суд о взыскании заработной платы госпошлина не оплачивается.

Согласно ст. 333.36 п. 1 Налогового кодекса от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Вам необходимо пригласить двух и более свидетелей для подтверждения фактических трудовых отношений.

Возможно у вас есть какие либо документы от фактического работодателя - приказ о приеме на работу, должностная инструкция, документы подписанные вами при выполнении трудовых обязанностей - накладные, договора, акты и т.д.

Согласно ст. 333.36 п. 1 Налогового кодекса от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Кроме того, вам одновременно нужно будет подавать иск об установлении факта трудовых отношений.

Чтобы судить о доказательствах необходимо понимать детали вашей ситуации.