Необходимость заключения трудового договора с учителем, работающим без контракта с 1995 года - последствия и возможный увольнение

Здравствуйте, Светлана!

Вы уже заключили трудовой договор с 1995 г. Работодателем издан приказ о приеме на работу, все эти годы Вы состояли с работодателем в трудовых отношениях.

Трудовой кодекс, вступил в законную силу с от 30.12.2001 N 197-ФЗ, т.е. позднее срока заключения трудового договора, и согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Но в соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение трудового договора в письменном виде-обязательное требование ТК РФ, поэтому работодатель требует письменного оформления трудовых отношений. Сам по себе отказ от заключения трудового договора, никаких последствий для работника не несет, однако в настоящее время назревают изменения в законодательство РФ, в т.ч. ответственность работодателя за отсутствие письменных трудовых договоров. В случае возникновения проблем в связи с этим в дальнейшем у работодателя, могут возникнуть и у Вас проблемы с работодателем.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.