Мировой судья тут ни при чем, трудовые споры отнесены к подсудности районных судов. В силу пункта 6.3 статьи 29 ГПК РФ, Вы вправе обратиться в районный суд и по месту Вашего жительства. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск, Вы вправе взыскать также проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника (статья 237 ТК РФ). Срок - 1 год со дня невыплаты, так что еще очень даже успеваете. Такие дела.

06.01.2019, 02:04

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5471 отзыв

В соответствии со ст.392 ТК РФ "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении". Согласно ст.23 ГПК РФ трудовые споры неподсудны мировым судьям. Нужно обращаться в районный (городской) суд по месту Вашего жительства или нахождения организации.

05.01.2019, 21:02

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Иванов Владимир Александрович

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте! Можете обратиться в суд в течении года с даты не выплаты заработной платы ч.2 ст.392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

05.01.2019, 21:13

Спросить юриста