Мировой судья тут ни при чем, трудовые споры отнесены к подсудности районных судов. В силу пункта 6.3 статьи 29 ГПК РФ, Вы вправе обратиться в районный суд и по месту Вашего жительства. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск, Вы вправе взыскать также проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника (статья 237 ТК РФ). Срок - 1 год со дня невыплаты, так что еще очень даже успеваете. Такие дела.

06.01.2019, 02:04

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5470 отзывов

В соответствии со ст.392 ТК РФ "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении". Согласно ст.23 ГПК РФ трудовые споры неподсудны мировым судьям. Нужно обращаться в районный (городской) суд по месту Вашего жительства или нахождения организации.

05.01.2019, 21:02

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Иванов Владимир Александрович

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте! Можете обратиться в суд в течении года с даты не выплаты заработной платы ч.2 ст.392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

05.01.2019, 21:13

Спросить юриста