Работодатель меняет график работы без предупреждения - какие права у работников?

Уважаемая Ольга !

Согласно статьи 100 Трудового кодекса РФ, далее ТК, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно статьи 103 ТК сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Если работодатель нарушает трудовые права работника, то он имеет право при ознакомлении с приказом об изменении подпсиать этот приказ, потсавить дату ознакомления и указать "не согласен". После этого следует написать жалобу в 2-х экз. к Государственному инспектору труда, которые имеются в любом городе РФ, и передать 1 экз. под роспсиь на 2-м экз. жалобы или выслать 1 экз. жалобы в адрес Государственного инспектора труда заказным письмом с почтовым уведомлением.

Удач Вам в наступающем Новом 2012 году !