В течении скольки месяцев после увольнения можно составить прецизионное требование работодателю после увольнения?
Вопрос №15069721
из г. Челябинск
опубликован 06.01.2019, 17:00
опубликован 06.01.2019, 17:00
В течении скольки месяцев после увольнения можно составить прензиционное требование работатателю после увольнения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В течении трёх месяцев.
06.01.2019, 17:10
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Челябинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
66
Помощь в восстановлении на работе
65
Судебное представительство
65
Взыскание заработной платы
64
Взыскание невыплаченной заработной платы
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
63
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Оспаривание незаконного увольнения
63
Консультации по трудовому законодательству
63
Привлечение сотрудников к ответственности
61
Составление должностных инструкций
61
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
61
Похожие вопросы
Плата при увольнении мвд
Право на выплату средней заработной платы при увольнении сотрудника ОВД - есть ли и на какой срок?
Через 2 месяца после увольнения получена небольшая сумма денег - можно ли использовать ее после 8 месяцев без требований вернуть?
Сроки и условия получения пособия после увольнения по соглашению сторон
Законные права работников в Сбербанке - выплата премии после увольнения и срок написания заявления на увольнение
Вопросы по выплатам после увольнения - пенсионеры и не пенсионеры
Процесс увольнения совместителя с 0,5 ставки - документы, распоряжение и законность при смене руководства
Исковое заявление на выплату среднемесячной зарплаты уволенному работнику по сокращению
Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут