Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 06.01.2019, 22:22

Вопрос о возможном увольнении после прогула на работе и наличии справки о болезни ребенка

Вопрос №15070527 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.01.2019, 22:22
Ситуация такая. Летом 2018 года. Был прогул на работе 3 дня. Наругали и все. И сейчас прогнул неделю. С 17 декабря по 21 декабря Но я сама болела лежала с температурой и ребёнок болел. Дали в больнице справку что ребёнок болел с 17 по 21 декабря. Справка как в садик. Но без больничного. Могут ли уволить. У меня хоть какая то Справка есть.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Могут. Вам должны были оформить больничный лист по уходу за ребенком. Для работодателя, который начисляет вам зарплату справка-это не документ.

06.01.2019, 22:32
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских