Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Могу ли я не передавать свидетельство о рождении ребенка на работе после декретного отпуска?

Вопрос №15071449 из г. Москва
опубликован 07.01.2019, 10:34

Один вопрос, не хочу афишировать на работе фамилию новорождённого ребёнка, имею ли я право не предоставлять в отдел кадров свидетельство о рождении после выхода из декрета?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Нет в том необходимости - предоставлять в отдел кадров свидетельство о рождении после выхода из декрета...

На основании Вашего заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска.

Нанятый на место сотрудника в декрете временный работник увольняется в тот день, когда на свое рабочее место выходит декретчица (ч. 3 ст. 79 и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В нормативных актах на данном этапе выхода на работу не содержится требований о предоставлении каких-либо доп. документов.

07.01.2019, 10:43

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Статья 218. Стандартные налоговые вычеты

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

У Вас нет такой обязанности предоставлять свидетельство о рождении ребенка, если Вы не хотите. Разве что для получения налогового вычета, например, согласно ст.218 НК РФ. Если же такой необходимости нет, то можете не предоставлять. Компетентным органам предоставите, если будут вопросы по ранее полученному пособию по беременности и родам и уходу за ребенком.

07.01.2019, 10:36

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Иармна г. Москва!

Нет НЕ можете НЕ предоставлять Свидетельства о рождении ребёнка, т.к. данная информация о рождении вашего ребёнка должна храниться в Архиве Отдела кадров вашей организации.

Кроме того, данная информация потребуется и для решения других вопросов связанных с вашим ребёнком.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 07.01.2019 г.

07.01.2019, 10:41

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Да вы имеете право не предоставлять в отдел кадров свидетельство о рождении. Обязанности работника предосталять сведения о их семейном положении и наличии детей в законе отсутствует. Ст 86, 87 ТК РФ.

07.01.2019, 10:41

Спросить юриста