Проблемы со здоровьем - возможность увольнения без предоставления справки?

Такого основания для увольнения трудовой кодекс не содержит. Можете уволиться, находясь на больничном, например. Работодателя в любом случае необходимо предупредить о предстоящем увольнении за 2 недели. А он вправе вас уволить в тот же день, либо с так называемой отработкой в 2 недели (или меньше, на его усмотрение).

Можете, СЛИ Ваш работодатель даст вам расчет без отработки. Или в вашем с ним договоре не указана отработка согласно трудового кодекса. А если ваше здоровье плохое. Делайте комиссию МСЭ вам дадут показания запрещающие вам работать. Возможно. Тогда не будите отрабатывать. Или Идите на больничный отработав хотя бы 1 день и сидите на больничном до расчета.

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен. Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.