Влияют ли праздничные дни на срок действия договора по производственной необходимости?

Вопрос №15074348 из г. Екатеринбург
опубликован 08.01.2019, 09:12

У меня договор на месяц по производственной необходимости и закончился он 5 января, но раз праздничные дни то они не считаются? И тогда договор до 14 января?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151678 отзывов

Нет, не верно. В соответствии со ст. 79 ТК Рф срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

08.01.2019, 09:22

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Хмызенко Светлана Юрьевна

Юрист из города Саратов, стаж 3 годa

4.9 76 отзывов

Добрый день! Нет, продление в данном случае не предусмотрено.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Но по мнению судов статья 14 к срочному трудовому договору не применяется. Поэтому они рекомендуют приказ о расторжении трудового договора издать предшествующем праздникам последним рабочим днем (например - 29.12.2018). А дату увольнения в нем указать - 5 января.

При этом трудовую книжку и расчет Вам должны выдать тоже 5 января. Как это будет происходить, законодателя не сильно волнует.

08.01.2019, 09:23

Спросить юриста