В соответствии со ст. 255 ТКРФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Таким образом отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен только по окончанию отпуска по беременности и родам на основании Вашего заявления.

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет составляет 40 % от среднего заработка.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

08.01.2019, 12:38

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Курандова Елизавета Петровна

Юрист из города Саратов

4.9 37 отзывов

Добрый день! Пособие по уходу за ребенком начинают выплачивать с момента окончания отпуска по беременности и родам. В Вашем случае с 10.01. начисляете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. За январь вам выплатит пособие за 21 дн. (с 10 по 31 января). На расчет бухгалтеру отводится 10 дней с момента обращения работника. Деньги будут перечисляться ежемесячно в день зарплаты.

08.01.2019, 12:33

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста