Как решить конфликт с руководителем из-за личной неприязни и негативного отношения к отпрашиваниям на работе?

Все переработки допускаются с письменного согласия сотрудника. Если письменно ничего не зафиксировано, то это уже ваша инициатива, а не инициатива работодателя.

Если в карточке учёта рабочего времени Ваши пропуски не зафиксированы, то и законных оснований требовать отработать у Вашего работодателя нет.

Вероника, если в табеле учета Вам поставили время как полностью отработанное, то значит пропуски не зафиксированы. Вместе с тем работодатель может поставить Вам и отсутствие. Реально говоря, если речь идет о нескольких часах, проще отработать, чем "подставлять" себя под возможное увольнение за прогул.

Прогул в табель рабочего времени поставить нельзя без приказа об дисциплинарном взыскании, а с приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Вероника, но обстоятельства таковы, что Вас никто не заставлял перерабатывать, очевидно, о работе за пределами рабочего времени не издавалось никаких приказов.

Соответственно то что Вы добровольно шли кому-то там навстречу и не отказывались общаться по рабочим вопросам (хотя и могли этого не делать) - может быть никак не учтено в Вашу пользу.

Ситуация "если что" может обернуться прогулом и увольнением за прогул, если где-то Ваше отсутствие на работе было более 4 часов подряд.

"Проще отработать" означает буквально: "проще отработать" чем доказывать сложнодоказуемое или вообще недоказуемое.

При наличии двух альтернативных вариантов развития событий разумные люди обычно выбирают наиболее простой и могущий привести к меньшим негативным последствиям.

Ничего никому не доказывайте. Просто если Вам поставят в табеле учета рабочего времени прогулы и уволят за прогул, не удивляйтесь.

Удачи.

Я бы на Вашем месте не беспокоилась. Табель рабочего времени исправлять никто не будет т.к. это основной документ по которому бухгалтерия чаще всего начисляет зарплату. Отчёты сданы и будет легко проверить и просчитать ваш заработок. Также нет приказа с вашей подписью или составлено акте об отказе от росписи, ваших объяснений и т.д., а это всё "играет" против вашего работодателя. Это легко может проверить трудовая инспекция при вашем обращении. По изложены Вами обстоятельствам закон на вашей стороне.