Правомерно ли требование уволенного заместителя главного бухгалтера о возмещении материального ущерба по ошибкам в начислении пособий?

Вопрос №1507927 из г. Волгоград
опубликован 02.01.2012, 12:12

Уволилась из фирмы 4 месяца назад. Работала зам главного бухгалтера. Теперь глбух собирается подать в суд иск о возмещении материального ущерба, так как обнаружены ошибки в начислении пособий по уходу за ребенком. Ошибки связаны с неверным вводом отделом кадров кол-ва детей в базу 1 С. Требуют возмещения ущерба в полном объеме. Правомерно ли это? Перечислением и выдачей ден средств не занималась. Только начислением и контролем за отделом по зар плате. Под полную материальную ответственность не попадаю в соотв с перечнем должностей, утв. Правительством. Хотя, договор о полной инд ответственности меня заставили заключить. Имеет ли он силу? Или же это попадает под ответственность гл буха?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Нет у вас полной материальной ответственности.

А вот по ст. 241 ТК РФ взыскать вполне возможно.

Но я бы рекомендовал требовать представления полных выкладок (обоснования и расчетов) наступившего ущерба.

Кроме того, если вы занимались сектором по начислению зарплаты, то кто-то же занимался конкретно и налоговыми вычетами?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли требование уволенного заместителя главного бухгалтера о возмещении материального ущерба по ошибкам в начислении пособий?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы