Является ли увольнение по сфабрикованному основанию существенным нарушением права гражданина на труд и может ли работодатель самостоятельно квалифицировать нарушение ПДД без судебного решения или постановления ГИБДД?
09.01.2019, 13:43 • г. Санкт-Петербург
Может ли директор и юрисконсульт ГУПа (филиалов) быть субъектом преступления по ст. ст. 275, 276 УК РФ? Является ли существенным нарушением права гражданина (конституционного права на труд) увольнение с работы по сфабрикованному основанию (за нарушение правил дорожного движения, без соответствующего решения суда или постановления ГИБДД)? То есть, может ли работодатель самостоятельно квалифицировать нарушение ПДД и определять виновность работника (водителя) в его совершении, без Суда и ГИБДД, если работник не согласен с нарушением ПДД?
Выполнение основного закона РФ обязательно для всех граждан. Не выполнение закона преследуется законом. И директор и юрисконсульт в своих должностных обязанностях Государственного образца имеют свои права и обязанности, которые не имеют права нарушать А при нарушении несут ответственность по закону. По решению суда.
Жалуйтесь (письменно на произвол администрации в Государственную инспекцию по труду) и в суд, только после разбора ситуации грамотным адвокатом.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация