Является ли увольнение по сфабрикованному основанию существенным нарушением права гражданина на труд и может ли работодатель самостоятельно квалифицировать нарушение ПДД без судебного решения или постановления ГИБДД?

Вопрос №15080362 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.01.2019, 13:43

Может ли директор и юрисконсульт ГУПа (филиалов) быть субъектом преступления по ст. ст. 275, 276 УК РФ? Является ли существенным нарушением права гражданина (конституционного права на труд) увольнение с работы по сфабрикованному основанию (за нарушение правил дорожного движения, без соответствующего решения суда или постановления ГИБДД)? То есть, может ли работодатель самостоятельно квалифицировать нарушение ПДД и определять виновность работника (водителя) в его совершении, без Суда и ГИБДД, если работник не согласен с нарушением ПДД?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сурский Николай Алексеевич

Юрист Волгоград, стаж 20 лет

4.4 856 отзывов

Выполнение основного закона РФ обязательно для всех граждан. Не выполнение закона преследуется законом. И директор и юрисконсульт в своих должностных обязанностях Государственного образца имеют свои права и обязанности, которые не имеют права нарушать А при нарушении несут ответственность по закону. По решению суда.

Жалуйтесь (письменно на произвол администрации в Государственную инспекцию по труду) и в суд, только после разбора ситуации грамотным адвокатом.

09.01.2019, 14:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 463 Поиск Регистрация