Должен ли работодатель привлекать работника к ответственности за нарушение ПДД без участия ГИБДД или Суда?

Функциональная обязанность водителя прописана в должностной инструкции и трудовом договоре, соблюдение правил дорожного движение — это первоочередная обязанность водителя соблюдать ни только правила дорожного движения, но и безопасность на дороге во времени выполнения своих функциональных обязанностей.

Прошу Вас обосновать свой ответ, чем именно (какой нормой права) запрещено считать деяние со всеми признаками нарушения ПДД (без последствий) - нарушением ПДД до вступления в законную силу соответствующего решения суда или постановления гибдд. Есть ли отличие между нарушением ПДД и административной ответственностью за его совершение? Прошу привести конкретный пример с привлечением к ответственности работодателя за самоуправство при подобных обстоятельствах.

Работодатель имеет право самостоятельно квалифицировать нарушение ПДД, без Суда и ГИБДД? Какой нормой права он наделен такими полномочиями?

Должны обеспечивать (ст. 20 N 196-ФЗ) и... не обеспечивают! Например, обязательные для работодателя 20-ти часовые занятия для водителей, они проводят за 2-3 часа (пустых разговоров и анекдотов, вместо реализации учебной программы с привлечением многих специалистов). Никто из водителей не соответствует обязательным требованиям по квалификации! Им не нужны умные водители! Они их боятся как огня, и пытаются избавится любой ценой! И так везде! Работодатели нарушают все и вся (на них печать ставить не куда). Но речь не о них. Вы не путайте трудовую функцию работника с общей обязанностью - соблюдать ПДД. Это совершенно разные сферы. Трудовая функция по ТД - управление транспортным средством при перевозке людей и пассажиров. А соблюдение ПДД это обязанность работника перед государством и ответственность перед государством по КоАП или УК РФ. За нарушение ПДД перед работодателем работник (водитель) несет только материальную ответственность (если ему причинен ущерб) или, что не законно, в случае привлечения работника к административной ответственности за нарушение ПДД во время работы на служебном транспорте. Однако, если административной ответственности не было (решения Суда или Постановления ГИБДД) то не было и нарушения ПДД. Работодатель превышает свои полномочия или занимается самоуправством, что может повлечь за собой уголовную ответственность в случае существенного нарушения права работника (конституционного права на труд).