Как расчитать неиспользованный отпуск при увольнении, основываясь на первичных документах и личной карточке

Вопрос №15081779 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.01.2019, 17:08

На основе чего можно расчитать неиспользованный отпуск при увольнении? Работодатель ведет учет использованных отпусков в собственной системе учета, данные в которой я считаю неверными. Компромис найти не смогли. Я запросил у первичные документы (личная карточка и квитки по зарплате) - разница не в пользу работодателя больше 80-ти дней. Верно ли я понимаю что при обращении в суд, первым делом в учет будут браться данные из личной карточки (форма Т 2)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абросова Ирина Витальевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3648 отзывов

Виктор, добрый вечер! Отпуск при увольнении рассчитывается исходя из ранее использованных вами дней, на основании трудового договора где прописано количества положенных вам дней, ТК РФ. Вы отпуск не использовали вообще? Откуда 80 дней?

09.01.2019, 17:16

Ирина, добрый вечер.
В организации отраболтал 12 лет. Часто уходил в красткосрочные отпуска меньше недели, потому накопились "выходные" дни отпусков, т.е. из положеных 20 рабочих и 8 выходных я часто использовал только 20 рабочих дней. Использовать остаток не мог, а в бухгалтерии говорили что компенсируют при увольнении.
Запросил информацию о оставшихся днях у отдела кадров и они насчитали мне намного меньше, чем я ожидал.
Попросил первичную документацию, а там вообще бардак - согласно личной карточки работника (которая должна заполняться каждый год) я вообще не ходил два года в отпуск.
Потому и возник вопрос, если работодатель не захочет компенсировать отпуск на нормальных условиях, могу ли я использовать эту карточку как доказательсто втого, что я не использовал отпуск в полном объёме?
Заявления на отпуск мне могут предоставить только за последние 5 лет, а барждак в учете был намного раньше.

Спасибо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как расчитать неиспользованный отпуск при увольнении, основываясь на первичных документах и личной карточке

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы