Запись в трудовой книжке, неиспользованный отпуск и компенсация - возможность получить компенсацию за все неиспользованные отпуска и привлечение работодателя к ответу за неперечисление денег в пенсионный фонд

Игорь,добрый день! Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, только часть отпуска подлежит компенсации, а неиспользованные отпуска-при увольнении...

В порядке статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По факту неперечислении денег в пенсионный фонд работодателем я Вам рекомендую написать в трудовую инспекцию, в Пенсионный фонд л в прокуратуру города.

Желаю удачи в новом году!!!