Неприемлемое руководство - Вопросы этики и профессионализма в поведении работодателя

Вопрос №15085294 из г. Москва
опубликован 10.01.2019, 09:54

Работодатель неадекватно ведёт себя с подчинёнными-повышает голос, бросает под руку попавшиеся предметы, требует с работника немедленно приехать на работу для объяснений чего-либо, не даёт права объясниться в какой-либо ситуации. В праве ли руководитель вести себя подобным образом?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44335 отзывов

Виктория, смотря куда бросает. Если в Вас бросает и при этом попадает в Вас, Вы не лишены обратиться в правоохранительные органы с заявлением о побоях, это ст. 6.1.1 КоАП РФ.

Относительно приехать на работу - тут надо понять в какое время. Если в рабочее, то Вы должны выполнять его указания. Если в нерабочее - не должны, просто не выполняйте, пусть себе требует сколько угодно.

10.01.2019, 11:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 6.1.1. Побои

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Здравствуйте.

Видеокамера мобильного телефона Вам в помощь.

Далее, в зависимости от тяжести нарушения, полиция или трудовая инспекция.

10.01.2019, 10:09

Спросить юриста

Хмелёв Артур Артёмович

Юрист из города Благовещенск, стаж 10 лет

4.8 245 отзывов

Здравствуйте Виктория.

Руководитель ведёт себя с подчинёнными ровно так, как они позволяют ему с ними обращаться. Лучший выход в данном случае, на мой взгляд, сменить работодателя. Но если оплата компенсирует унижение, то решать Вам. Если желаете не потерять работу и заставить начальника уважать себя, зафиксируйте (аудио, видеозапись) факты его оскорбительного поведения. После чего, при очередном приступе неадекватности, укажите на недопустимость такого поведения (желательно при свидетелях). Если начальник в ответ на это попытается Вас уволить, обжалуйте в суд (видео и аудио Вам в помощь, а также свидетели). Если увольнять не станет-значит Вы ему нужны (ценит как работника).

10.01.2019, 10:48

Спросить юриста