Спор о переводе на нефтяное месторождение - как защитить свои интересы в сложной ситуации с работодателем

Ситуация следующая: Я работаю в ООО с февраля 2012 года, в обособленном подразделении, находящегося в районе приравненном к крайнему северу (г. Нижневартовск). С организацией за это время происходили разные метаморфозы в виде переименования, присоединения и т.д. Все это время я там работал и подписывал Доп соглашения в связи с разными изменениями. В 2014 году нашу организацию присоединили к другой ООО, где я так же продолжал работать. В 2017 году произошло сокращение штата работников, но меня и ещё несколько человек оставили. Видимо, поняв, что меня оставили зря, предложили написать заявление по собственному желанию с 29.12.2018 года, с чем я конечно не согласился. Тогда они предложили подписать уведомление об изменений условий трудового договора и перенести моё рабочее место из города на нефтяное месторождение за 300 км от города с 01 марта 2019 года. В уведомлении я указал, что не согласен. Я предложил уволить меня по сокращению штата работников, с чем они конечно же не согласились, указав, что в бюджете денег не заложено. Уважаемые юристы, подскажите, как с выгодой для себя лучше поступить в данной ситуации?