Отстранение от работы по медицинскому заключению - законность отказа оплаты больничного листа работником

В данном случае, Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Валентина здравствуйте.

Работодатель правильно отстранил Вас от работы (к сожалению). Работодатель Вас ознакомил с уведомлением, Вы его подписали тем самым дали согласие на отстранение от работы, а отстранение от работы, на какой то срок это всегда без оплаты. Если бы Вы не согласились с отстранением Вас бы уволили по состоянию здоровья и невозможности продолжать работу и отсутствием "легкого труда".

Вопрос уточняющий: есть ли в справке определенный срок отстранения или она бессрочная. Вам было бы выгоднее уволится по состоянию здоровья и получать в центре занятости пособие по безработице. Если работодатель выполнил полностью требования ТК РФ (а скорее всего т.к. вопрос легкий он все выполнил правильно) то проиграв суды и безосновательно обратиться в ГИТ, потратите время, а расходы на адвоката или юриста взыщут с Вас потому что работодатель более защищен в данной ситуации чем Вы. Лучше договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон и выплаты выходного пособия. Если заболеете в течении месяца со дня увольнения то работодатель обязан оплатить больничный листв в размере 60% и в центре занятости будете получать стаж для пенсии!