Отстранение от работы по медицинскому заключению - законность отказа оплаты больничного листа работником

Вопрос №15087489 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.01.2019, 15:07

Меня работодатель отстранил от работы на основании медицинского заключения так как у него нет легкого труда без начисления заработной платы. В этот период я заболела и мне выдали больничный лист но соц. защита отказалась мне оплачивать его мотивируя тем что за меня работадатель не отчисляет страховые взносы. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абросова Ирина Витальевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3644 отзывa

Валентина, добрый день! Действия вашего работодателя в данном случае неправомерны. Если он не отчислял за вас страховые и пенсионный взносы, то данный стаж не может быть включен при назначении пенсии. Что значит отстранил от работы на основании мед. заключения, поясните.

10.01.2019, 15:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Уточняю. Я длительное время 3 мес. Была на больничном по заболеванию межпозвоночные грыжи. Так как лечение не дает выздоровления вк выдала мне справку на легкий труд. Я принесла в отдел кадров работодателю но директор предложил мне только увольнение, а легкого труда сказал у них нет. Увольняться я отказалась тогда он дал мне уведомление о том что они меня отстраняют от работы без начисления заработной платы и соответственно как потом я узнала отчислений в соц. защиту но с сохранением должности.

На следующий день я обратилась к врачу и он выписал больничный, когда я его отнесла в бухгалтерию то через некоторое время узнала что соц. защита сказала мне его не оплачивать. Как мне добиться

Справедливости ведь не моя вина что у них нет легкого труда, да и администрация обманывает. У них некоторые работники занимают две должности не тяжелого физического труда.. Спасибо заранее за ответ.

11.01.2019, 18:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

В данном случае, Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

11.01.2019, 18:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Песла Гельмут Сергеевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 125 отзывов

Валентина здравствуйте.

Работодатель правильно отстранил Вас от работы (к сожалению). Работодатель Вас ознакомил с уведомлением, Вы его подписали тем самым дали согласие на отстранение от работы, а отстранение от работы, на какой то срок это всегда без оплаты. Если бы Вы не согласились с отстранением Вас бы уволили по состоянию здоровья и невозможности продолжать работу и отсутствием "легкого труда".

Вопрос уточняющий: есть ли в справке определенный срок отстранения или она бессрочная. Вам было бы выгоднее уволится по состоянию здоровья и получать в центре занятости пособие по безработице. Если работодатель выполнил полностью требования ТК РФ (а скорее всего т.к. вопрос легкий он все выполнил правильно) то проиграв суды и безосновательно обратиться в ГИТ, потратите время, а расходы на адвоката или юриста взыщут с Вас потому что работодатель более защищен в данной ситуации чем Вы. Лучше договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон и выплаты выходного пособия. Если заболеете в течении месяца со дня увольнения то работодатель обязан оплатить больничный листв в размере 60% и в центре занятости будете получать стаж для пенсии!

11.01.2019, 21:01

Спросить юриста