Возникли вопросы о предоставлении отпуска после 11 месяцев работы - есть ли основания для отказа работодателя?

Добрый день, Евгения!

Порядок предоставления ежегодных отпусков регламентируется статьями 122, 123 Трудового Кодекса РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников (например, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет и др.) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.