Работодатель отказал работникам в ежегодном отпуске в начале года - есть ли на это правовое обоснование?
опубликован 25.11.2021, 15:52
Елена,
Это незаконно. В Трудовом кодексе есть лишь единственное ограничение - это касается первого отпуска, он может быть лишь спустя 6 мес. Далее, каждый РАБОЧИЙ год работник может уходить в отпуск по графику, согласованному с работодателем. Т. е.если вас взяли на работу в марте, то каждый год вы можете брать отпуск, например, в январе за один год, а уже в апреле за другой РАБОЧИЙ год. Никаких ограничений из" аванса" нет.
Если вы вдруг увольняетесь раньше, ничего страшного, ваш работодатель при увольнении при расчёте вычтет уже выплаченные отпускные - это то, чего они боятся!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет, должен быть график отпусков.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска - можно ли добиться его предоставления по закону?
Действия работодателя при совпадении даты отпуска по беременности и родам с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника
Обязан ли работодатель дать мне отпуск авансом перед декретом, если я уже отгуляла весь отпуск в этом году
Имею ли я право на 28 дней календарного отпуска в такой ситуации?
Вопрос о принудительном отправлении сотрудника в отпуск при недостаточном использовании годового отпуска
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Вопросы по отпуску перед декретом учительницы с тремя годами стажа работы
Спорный вопрос - может ли работник получить 24 отпускных дня за 10 месяцев работы без разделения на части?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут