Понижение в должности - Что делать, если оно произошло без причины?

Здравствуйте, в данном случае они не имеют права вас просто так увольнять, они должны проводить процедуру по закону - уведомить за два месяца о сокращении, предложить иные должности итд.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Данные действия неправомерны. Вас не могу перевести на новую должность, не сократив старую. О сокращении Вас обязаны уведомить не менее, чем за 2 мес. в силу ст. 81 ТК РФ. В течение 2 мес. Вас должны предлагать имеющиеся у работодателя вакансии.

Здравствуйте. Перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника. Исключением являются случаи, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ч 2 ст. 72.2 ТК РФ согласно которой.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Как видно Вашего случая тут нет. Не соглашайтесь. Будут заставлять, у Вас будет повод обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Вообще то согласно ст 72 ТК РФ понижение в должности возможно исключительно с вашего согласия В одностороннем порядке без получения Вашего согласия работодатель не имеет права понизить вас в должности

Если вам ставят условия, что несогласие перейти на такую должность где зарплата меньше в два раза-грозит вам увольнением-то подобное условие является грубым нарушением трудового законодательства Оснований для вашего увольнения нет ни каких Если вас увольнять по сокращению п.2 ст 81 тК РФ стст 178-180 ТК РФ тогда не может быть и речи о приеме вместо вас на работу каких то новых людей В этом случае процедура сокращения будет проведена незаконна, так как сокращение не предполагает прием на работу новых людей вместо уволенных

вам же ни в коем случае не нужно соглашаться на перевод на подобную должность Если же на вас психологически давят то обращайтесь в инспекцию труда для защиты своих прав.

Здравствуйте.

Такая постановка вопроса - переход на нижестоящую должность или увольнение - недопустимо, что говорит о барских замашках данного должностного лица.

Перевести на нижестоящую должность можно только в следующих случаях:

— по письменному соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Целью такого перевода часто является замещение временно отсутствующего сотрудника;

— в связи с простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);

— из-за отказа сотрудника трудиться в новых условиях (ст. 74 ТК РФ);

— в связи с приостановлением действия специального права работника (ст. 76, п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ). К таким правам можно отнести разрешение на работу иностранного гражданина, водительское удостоверение шофера, право на ношение оружия сотрудником частного охранного предприятия и т. п.;

— вследствие сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

— по результатам проведенной аттестации (п. 3 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В этом случае перевод на нижестоящую должность является альтернативой увольнения за отсутствие должной квалификации;

— по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ);

— для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов на беременную женщину (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);

— из-за невозможности выполнения прежних трудовых функций женщиной, имеющей детей в возрасте до полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);

— вследствие истечения срока трудового договора женщины в период ее беременности, если данный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);

— в связи с прекращением трудового договора из-за нарушения правил его заключения (ст. 84 ТК РФ).

Думаю Ваш ответ должен быть таким, что Вас и существующая должность устраивает. При этом Вас не уволят, если Вы сами не напишите заявление и не будете нарушать (не выполнять) свои обязанности.

Думайте о себе, что Вам важнее, а не о том, что лучше для работодателя.

Если потребуется помощь, обращайтесь.

К сожалению, или к счастью, но ни один из вариантов под мою ситуацию не подходит. На должности меня и сменщика будут нанимать просто новых людей. Это не сокращение штата или подобное. Это просто причина "мы ждали от вас чего-то нового для отдела". Так дела не делаются и это не повод. Поэтому и интересуюсь правомерностью вопроса и тем, как дальше быть. Можно просто заявить, что я не согласна и продолжать работать спокойно? Хотелось бы грамотнее ответить руководству.

Единственное, что могли бы они с нами сделать, так это придумать быстренько аттестацию и провести ее, так как ни по одному из пунктов о возможности понижения в должности ни я, ни сменщик не подходим.