Права беременной сотрудницы при реструктуризации отделов - возможность понижения в должности и сокращение при отказе от предложенной должности
опубликован 29.06.2017, 16:45
У нас сокращают два отдела и создают один общий. Я занимала должность начальника отдела, в новом отделе мне предложили должность заместителя начальника. Недавно узнала о своей беременности. Имеют ли право меня понизить в должности? Имеют ли право сократить, если я отказываюсь от предложенной должности заместителя начальника?
Добрый день.
Беременную не могут уволить или сократить в связи с сокращением штата. Такое возможно только в случае ликвидации предприятия. Также вас не могут перевести без вашего согласия на другую должность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Назначение заместителя начальника отдела после сокращения - вопрос равенства статуса
Изменения в госоргане - сокращение должностей начальника и заместителя отдела
Возможно ли понизить начальника упраздненного отдела находящегося в декретном отпуске при реструктуризации организации?
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности?
Изменение названия отдела и сокращение госслужащих - где правда?
Сокращение в государственной структуре - влияет ли несогласие с новой должностью на выплату пособия?
Может ли работодатель сократить должность начальника отдела и создать две новые должности специалистов в другом отделе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут