Нарушение служебной этики - возможное расторжение трудового договора заместителя работодателя
опубликован 05.01.2012, 07:44
Уважаемый Сергей!
если у вас нигде не прописан кодекс служебной этики,то вряд ли в случае суда докажите,что именно он нарушил.
Возможно служебное расследование,которое проводится по служебным запискам,когда комиссионно рассматриваются доводы записок и делается вывод,своими действиями нарушил нормы служебной этики,рекомендуем уволить
но он должен быть ознакомлен и написать объяснение либо отказаться от написания,о чем составляется акт. Опять же здесь важны сроки когда произошло и когда рассмотрено.
Посмотрите иные основания для увольнения например здесь-www.klerk.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ноябрьск
Похожие вопросы
Запрос на предоставление заявления и возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Пункт о расторжении трудового договора - законность и защита прав работника
Ученический договор - выплата стипендии и досрочное расторжение - что нужно знать?
Отказ работодателя предоставить копии приказов о проведении служебных проверок - нарушение или нет?
Если такие нормы будут предусмотрены договором, законны ли они?
Анализ возможности возврата паушального взноса по договору франшизы
Уведомление о расторжении Договора - вопросы датирования Соглашения и акта сверки
Порядок расторжения договора строительного подряда при просрочке оплаты выполненных работ - основания и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут