Ученический договор - выплата стипендии и досрочное расторжение - что нужно знать?

Даже если не указано в самом договоре о стоимости, но если указано что это ученический договор закон не запрещает организацию обратиться в суд и взыскать денежные средства потраченные на ваше обучение.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(

""В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если в договоре прямо не указано на возмещение затрат за обучение, то возмещать ничего не придется, а вот полностью рассчитать он Вас обязан, Вы так описываете условия договора, раз договорились так, то таким образом должно исполняться, ст.420-421 ГК РФ.

Даже если в ученическом договоре не прописано возмещение платы за обучение, то на основании закона ст 249 ТК РФ работодатель имеет право потребовать возмещения затрат. Связанных с обучением, но при следующем условии: в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,

Обратите внимание:без уважительных причин-это увольнение по инициативе работодателя по отрицательным основаниям, предусмотренных ст 81 ТК РФ.

Таким образом. Если увольнение будет по вашей инициативе или по соглашению сторон, то вам не придется возмещать за обучение

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.