Что делать, если бухгалтерия не начисляла зарплату? Как исправить ситуацию и избежать наказаний

Не является неуплата наказуемой, т.к. зарплата не начислялась, соответственно и налоги по этой причине не платились. Ситуацию сейчас уже никак не исправить, время прошло. Надо смотреть какие обязательства на себя приняла эта компания, что указано в договоре (ст. 309, 779 ГК РФ), какие документы оформлялись, чтобы делать вывод об их вине. У вас вообще к договору могут быть подписаны все акты, из которых следует что все выполнено качественно и претензий вы не имеете.

Вы сами себя не приняли на работу, поэтому бухгалтерская компания не производила отчисления. К ней претензий не может быть. Остальные вопросы решайте с ПФ, ФСС и ИФНС.

Если не были трудоустроены, то не оснований полагать, что Вы не уплатили налоги и взносы. Чтобы понять, какие претензии можно предъявить компании, нужно смотреть договор на оказание услуг (ст.779-783 ГК РФ) и меру их ответственности. Скорее всего они подстраховались в этом плане.

Надо смотреть договор оказания услуг, ст.779 ГК РФ.Что там сказано. Если не было трудового договора, то нельзя говорить о неуплате налогов и взносов. Так как зарплата не начислялась. Сейчас по прошествии времени уже ничего не исправить.

Татьяна, вы сами решаете получать Вам зарплату или нет, налоги уплачиваются от заработной платы. Согласно статье 39 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

В связи с этим, как указывается в Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.06.2009 N 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Исходить необходимо из условий договора, если допущена ошибка, то Вы имеете право взыскать с них убытки, понесенные Вами из-за ненадлежащего исполнения договора.

Здравствуйте. Ситуацию можно исправить. Вам нужно взять все документы, что включая свидетельство о рождении ребёнка и идти в налоговую и ПФ и там договариваться. Для сведения. Минфин стоит на позиции, что генеральный директор-единственный участник не то, что не обязан, — не имеет права начислять себе заработную плату, поскольку свой доход должен получать в виде прибыли от деятельности ООО: Министерство финансов Российской Федерации ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ И ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ ПИСЬМО от 19 февраля 2015 года N 03-11-06/2/7790 … Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Исходя из этого, вышеуказанный руководитель организации не вправе учесть в составе расходов при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, в качестве расходов на оплату труда произведенные расходы в виде оплаты самому себе заработной платы. Заместитель директора Департамента Р.А. Саакян ФСС не согласен с указанной позицией, поскольку рассматривает директора в первую очередь как работника, чьи трудовые права должны соблюдаться. ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 21 декабря 2009 г. N 02-09/07-2598 П … Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс). При этом в соответствии со статьей 273 Кодекса положения главы 43 Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником (учредителем), членом организации и собственником ее имущества. Вместе с тем Кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом. Таким образом, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организаций и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, то указанный руководитель, исходя из изложенного и сложившейся судебной практики, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. Из обращения следует, что отношения между Вами и ООО АФ «Аудиторское партнерство» оформлены трудовым договором, в течение 2008 — 2009 гг. с выплат, производимых Вам в рамках трудового договора организацией, осуществлялись отчисления в Фонд. В связи с этим, исходя из изложенного, Вы относитесь к категории застрахованных лиц, имеющих право на получение пособий по обязательному социальному страхованию в общеустановленном порядке. Заместитель председателя ФСС РФ А.П.КАМИНСКИЙ Как видите, даже среди самих фондов и органов нет единства мнений по данному вопросу.

Ссылка: pravoved.ru Желаю удачи. В.

Здравствуйте! На основании заключенного договора (ст.779 ГК РФ) напишите претензию в указанную организацию и потребуйте возмещение ущерба в пределах установленной ответственности, а при отсутствии согласно Гражданского кодекса.

А так же внесите в договор пункт о даче всех консультаций письменно.

Контролирующие органы не привлекут вас к ответственности, так как заработная плата не начислялась.

Уважаемая Татьяна г. Улан-Удэ!

При решении данного вопроса вам необходимо ЗНАТЬ!, что:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Тем самым, в данном случае:

При приёме вас на работу:

- с вами должен быть заключён Трудовой договор, в вашем случае Условия ваших трудовых отношений могут быть прописаны в Уставе вашего ООО;

- также должен быть обязательно издан Приказ "О приёме вас на работу";

- кроме того вам также должна начисляться и выплачиваться зарплата;

- также должны были быть:

а) отчисляться налоги с полученной зарплаты;

б)производиться отчисления в ПФ РФ, Фонд ФСС РФ.

Конечно вина в данных нарушениях возлагается на вас как на Руководителя ООО, а также Бухгалтерской компании.

Поэтому для исправления допущенных недостатков рекомендую вам задним числом:

- произвести уплату налогов на вас как на Работника;

- произвести отчисления в Фонд ФСС РФ и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 13.01.2019 г.