Проблемы с оформлением увольнения по сокращению в трудовой книжке

Вопрос №15103314 из г. Вичуга
опубликован 13.01.2019, 13:51

9111.ru Спросить 2 Читать 2 Мои вопросы Задать другой вопрос Арина Валерьевна Россия, г. Вичуга (на сайте) сегодня в 13:16 номер вопроса №15103177 прочитан 5 раз. Скажите пожалуйста, меня сократили с работы. По сокращению я могла бы работать до 2 февраля пока не найду работу другую, но я ушла раньше, т. к. попыталась сама устроиться, но не вышло. В заявлении подписала как оно и есть по сокращению увольняюсь ст. 82.А в трудовой записали как по соглашению сторон ст. 77 п 1 ч 1., а не по сокращению. Мне сначала не к чему было, а пришла на биржу и там по сокращению меня не ставят. Что мне сейчас подскажите делать? К начальнику разбираться идти, чтоб он исправил трудовую? А если он не согласится? Очень вредный мужик он.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анисимов Олег Станиславович

Юрист Нижний Новгород, стаж 25 лет

4.5 2324 отзывa

Увольнение по сокращению штатом один из самых трудоёмких увольнений для работодателя. (ст. 81 ТК РФ). При таком увольнении должны сохранятся, порядок, условия, процедуры увольнения. Из Вашего вопроса видно, что работодателем при увольнении допущены грубые нарушения. Я не думаю, что Вам откажут в приведении записи в трудовой в соответствие с причиной увольнения-по сокращению штата, т.к. при Вашем обращении в трудовую инспекцию и суд работодатель понесет большие финансовые потери. А вредность директора встанет ему только боком.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с оформлением увольнения по сокращению в трудовой книжке

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы