Проблемы с оформлением увольнения по сокращению в трудовой книжке
опубликован 13.01.2019, 13:51
Увольнение по сокращению штатом один из самых трудоёмких увольнений для работодателя. (ст. 81 ТК РФ). При таком увольнении должны сохранятся, порядок, условия, процедуры увольнения. Из Вашего вопроса видно, что работодателем при увольнении допущены грубые нарушения. Я не думаю, что Вам откажут в приведении записи в трудовой в соответствие с причиной увольнения-по сокращению штата, т.к. при Вашем обращении в трудовую инспекцию и суд работодатель понесет большие финансовые потери. А вредность директора встанет ему только боком.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Помощь в правовом вопросе - несоответствие увольнения по сокращению в трудовой книжке и заявлении
Необходимость исправления информации в трудовой книжке - как поступить?
Неправильная запись в трудовой книжке после сокращения. Что делать?
Не согласована причина увольнения по сокращению - что делать?
Начальник изменил основание увольнения с по сокращению на по соглашению сторон - законно или нет?
Что делать, если сократили с работы и на бирже труда не принимают?
Несоответствие причин увольнения в заявлении и трудовой книжке - как поступить и помешает ли справка в суде?
Как будет влиять мой неоплаченный кредит в Альфа банке на зарплату, которую получаю на карту этого банка?
Закон Краснодарского края № 1539-КЗ - противоречия в источниках и его содержание
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут