Не согласована причина увольнения по сокращению - что делать?

Вопрос №15109680 из г. Вичуга
опубликован 14.01.2019, 17:16

Скажите пожалуйста, меня сократили с работы. По сокращению я могла бы работать до 2 февраля пока не найду работу, но ушла раньше, т. к. попыталась сама устроиться, но не вышло. В заявлении подписала как и надо по сокращению увольняюсь ст. 82.А в трудовой записали как по соглашению сторон ст. 77 п 1 ч 1., а не по сокращению. Мне сначала не к чему было, а пришла на биржу и там по сокращению меня не ставят. Что мне сейчас подскажите делать? Сегодня ходила разговаривала с бухгалтером. Она исправлять отказалась, сказала что вроде так записала в трудовой так, потому что ушла я раньше положеного срока. Но и в трудовой то все равно должны наверно написать, что по сокращению. Я же заявление подписывала как по сокращению ухожу. Завтра пойду с начальником разговаривать. Права ли я в таком случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анисимов Олег Станиславович

Юрист Нижний Новгород, стаж 25 лет

4.5 2324 отзывa

Правы, изменения в трудовой книжке вносит кадровик, а не бухгалтел.

14.01.2019, 17:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Челябинск, стаж 14 лет

4.7 158 отзывов

Увольнение работников возможно ранее истечения 2-х месячного срока уведомления о сокращении в таком случае в трудовую книжку заносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Более подробно ответить возможно только при изучении документов.

14.01.2019, 17:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста