Вопросы о сокращении штата в больнице и возможности досрочного увольнения кладовщика

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, увольнение до истечения срока является правом работодателя, но не обязанностью.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

В силу ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом работодатель должен предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Привлекать к другой работе только с письменного согласия.

Еслли работодателя нет работы он должен объявить простой с оплатой 2/3 среднего заработка.

Уйти в отпуск без содержание можете только с согласия работодателя.

Можно уйти в очередной отпуск, но также по согласию и нужно смотреть график отпусков.

Можете предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с условием дополнительной компенсацией. Либо увольняться по собственному желанию, но это уже решать Вам. При увольнении по собственному, какие-либо дополнительные выплаты Вам будут не положены.