Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос отработки двух недель при наличии неофициального трудового договора без выплаты больничных - права и возможности

Вопрос №15106238 из г. Уфа
опубликован 14.01.2019, 07:31

Работала неофициально, был заключён трудовой договор оказания платных услуг до 31. 12.2018 г. В январе 2019 я сказала, что увольняюсь, и меня просят отработать 2 недели, хотя за 3 месяца работы мне больничные не платили, ссылаясь на то, что не оформлена официально. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Быков Игорь Борисович

Адвокат Ростов-на-Дону

4.8 5391 отзыв

Вы что-то путаете. Одно из двух - либо Вы работали неофициально, либо был зпключен трудовой договор, как сами пишете. Определитесь.

14.01.2019, 08:01

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Да, имеете право не отрабатывать 2 недели.

Поскольку у Вас был срочный договор - до 31. 12.2018

14.01.2019, 08:01

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13620 отзывов

Если человек работает, трудовой договор заключен.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

14.01.2019, 08:18

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если срок действия договора возмездного оказания услуг закончился 31.12.18 Вы ничего отрабатывать не должны, так как это гражданско-правовой договор, а не трудовой.

14.01.2019, 08:26

Спросить юриста

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист из города Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

"Трудовой договор" и "договор оказания платных услуг" - это два абсолютно разных договора. В вашем случае всё же имели место именно трудовые отношения, пусть и официально вас не оформляли. Поэтому, лучше будет, если вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию "под роспись", либо заказным письмом, отработаете 2 недели, а затем обратитесь в суд для взыскания оплаты "больничных", для внесения в ТК записи о работе, а также можно потребовать от работодателя оплатить взносы в ПФ.

14.01.2019, 12:43

Спросить юриста