Переоформление на пол ставки - возможное уменьшение отпуска и больничного. Письмо от бухгалтерии

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Изменится размер заработной платы и режим рабочего времени. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав измениться не могут. Оплата пособия по временной нетрудоспособности может измениться в дальнейшем, поскольку пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Поскольку зарплата у Вас будет меньше, то и пособие в следующем году может стать меньше.