Отпуск без сохранения заработной платы - возможность устроиться на другую работу и правила предоставления трудовой книжки

Вопрос №15108603 из г. Москва
опубликован 19.01.2019, 21:47

Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, который продлится до сентября месяца! На это время хочу устроиться на другую работу, однако отдел кадров не даёт трудовую книжку ссылаясь на то что они должны находиться в личном деле! Как должно быть по закону?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трефилова Ольга Викторовна

Юрист Ижевск, стаж 15 лет

4.7 81 отзыв

Здравствуйте!

Действительно в соответствии с законодательством (ст. 65, 66, 84.1 Трудового кодекса РФ, "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) трудовая книжка с момента трудоустройства хранится у работодателя и выдается работнику только при увольнении, о чем делается соответствующая отметка в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Более того, за нарушение установленного Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

При этом отсутствие у Вас на руках трудовой книжки не препятствует трудоустройству на условиях совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск без сохранения заработной платы - возможность устроиться на другую работу и правила предоставления трудовой книжки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы