Оплата вредных работ - по штату или по факту выполнения?

Здравствуйте!

В соответствии со статьёй 219 Трудового кодекса РФ, размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

Как указано в статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда",

специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Ознакомление сотрудников с результатами - обязательно, срок его исполнения - 30 календарных дней с даты утверждения отчёта (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Условия труда по степени вредности и (или) опасности согласно статье 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Класс вредных условий труда при этом подразделён на четыре степени по мере возрастания тяжести воздействия на организм работника.