Сотрудника компании обвиняют в вымогательстве во время работы внештатом - законно ли расследование и увольнение из штата?

акже, заведено служебное расследование по этому факту. Насколько правомерно служебное расследование за то, что было, по сути, на другой работе и в другой организации? а уволить хотят уже из штата... И является ли факт перевода средств сотрудников на мою пластиковую карту аргументом к факту вымогательства?

ст. 163 УК РФ не усматривается.

Да, данный факт является вымогательством

Статья 163. Вымогательство

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 163]

1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -

наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

2. Вымогательство, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) утратил силу;

в) с применением насилия;

г) в крупном размере, -

наказывается лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

3. Вымогательство, совершенное:

а) организованной группой;

б) в целях получения имущества в особо крупном размере;

в) с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего, -

г) утратил силу

наказывается лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Вымогательство это уголовное преступление и не в полномочиях работодателя рассматривать это преступление.Должны подать заявление в полицию,а полиция должна вынести решение в возбуждении УД или об отказе в возбуждении УД.

вымогательства пока не вижу в силу того.что нет признака насилия либо вы не указали еще какие то важные факты.

Так же если у вашей организации нет права чего либо от вас требовать кроме написания объяснительной , и дальнейшего увольнения по негативной статье.

Они могут собирать доказательств вашей вины. но для привлечения вас к уголовной ответственности необходимо подача заявления в прокуратура и возбуждения уголовного дела.

Само по себе перечисление денег с карточки на карточку руководителя еще не означает состава , может вы таким образом копили деньги на корпоративный отдых? собирали же раньше в "котел" на предприятиях.

Плохо что против дают показания все ваш сотрудники.Хотя их могли заставить ваши работодатели под угрозой увольнения

По моему мнению вам следует обратиться на личную консультацию и высказать свои опасения более полно.