Сотрудника компании обвиняют в вымогательстве во время работы внештатом - законно ли расследование и увольнение из штата?

Да, данный факт является вымогательством

Статья 163. Вымогательство

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 163]

1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -

наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

2. Вымогательство, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) утратил силу;

в) с применением насилия;

г) в крупном размере, -

наказывается лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

3. Вымогательство, совершенное:

а) организованной группой;

б) в целях получения имущества в особо крупном размере;

в) с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего, -

г) утратил силу

наказывается лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Вымогательство это уголовное преступление и не в полномочиях работодателя рассматривать это преступление.Должны подать заявление в полицию,а полиция должна вынести решение в возбуждении УД или об отказе в возбуждении УД.

Расследовать вашу предыдущую деятельность не зависимо от настоящего места работы могут. НО гараздо хуже то что ваши бывшие подчиненные переводили деньги со своих карт на вашу. Это подтверждает их слова и вашу вину, хотя и косвенно. А уволить вас из фирмы всегда смогут. Тем более если факты подтвердятся и вы получите срок.

вымогательства пока не вижу в силу того.что нет признака насилия либо вы не указали еще какие то важные факты.

Так же если у вашей организации нет права чего либо от вас требовать кроме написания объяснительной , и дальнейшего увольнения по негативной статье.

Они могут собирать доказательств вашей вины. но для привлечения вас к уголовной ответственности необходимо подача заявления в прокуратура и возбуждения уголовного дела.

Само по себе перечисление денег с карточки на карточку руководителя еще не означает состава , может вы таким образом копили деньги на корпоративный отдых? собирали же раньше в "котел" на предприятиях.

Плохо что против дают показания все ваш сотрудники.Хотя их могли заставить ваши работодатели под угрозой увольнения

По моему мнению вам следует обратиться на личную консультацию и высказать свои опасения более полно.