Отказ директора в подписании заявления об увольнении - законные действия или нарушение прав работника?

Вопрос №15109212 из г. Симферополь
опубликован 14.01.2019, 16:07

Дочь работает менеджером в рыбной компании, имеет трех детей, 24 декабря подала заявление на увольнение, директор отказался подписывать заявление, мотивирую заявление написано не по форме, сегодня 14 января она снова подала заявление об увольнениив другой форме, но тем же 24 декабря, опять директор отказался подписывать заявление, т. к. не закрыти дебеторки, хотя, когда она пришла на работу, она приняла чужие дебеторки к исполнению. Насколько законны действия директора? Она нашла другую работу, на которую ей надо уже выходить, в результате действий администрации она может остаться без работы. Что делать? Прошу помощи!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хрущева Алёна Владимировна

Юрист Челябинск, стаж 14 лет

4.7 158 отзывов

Рабовладельческого строя у нас нет, так что работник имеет право расторгнуть договор с любым работодателем. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них – собственное желание работника.

Главное написать письменно заявление, указать дату с какого числа работник просит его уволить и зарегистрировать это заявление у секретаря (делопроизводителя, в ОК и т.д.)

14.01.2019, 16:11

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Елена Владимировна

Автор вопроса

1 отзыв

Дело в том, что директор отказался подписывать и регестрировать заявление, как буд то его и небыло, единственное, что дочть прдублировала заявление, отправив его по электронной почте директору.

14.01.2019, 16:30

Спросить юриста