Как уволиться из работы, если Работодатель не хочет отпускать - юридические аспекты и последствия

Вопрос №962620
24.02.2010, 17:28 • г. Санкт-Петербург

Нужна помощь в сложном вопросе по увольнению. Работаю в компании, занимающейся грузоперевозками. В компании работает Главный бухгалтер и бухгалтер. Недавно Главный бухгалтер уволилась, другого сотрудника не нашли, так как компания находится в промзоне и никто не хочет идти к нам работать. В свою очередь я тоже нашла работу в крупной компании. Пришла к директору с заявлением об увольнении, директор заявление подписывать отказался, начал кричать, что никуда не отпустит, работать некому. Через две недели необходимо выйти на работу в новую компанию, а на старой работе не хотят увольнять. Скорее всего трудовую книжку мне откажутся выдать. Знакомая (через которую я устраиваюсь в крупную компанию) посоветовала новому Работодателю не рассказывать о конфликте с Работодателем, а купить новый бланк труд. Книжки и сделать запись об увольнении самостоятельно (доступ к печати я имею). Насколько это противозаконно и чем может грозить в будущем? Как с прежнего Работодателя получить зарплату, отпускные и трудовую книжку?

Спасибо.

С ув. Евгения.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

24.02.2010, 17:40,

г. Балашиха

Евгения! Вторая половина Вашего вопроса относится к закону, первая требует - хочу беззакония. Вы сами должны определиться, что Вам надо. Теперь по порядку.

1. Увольнение по собственному желанию с отработкой две недели - варианты раньше только по договоренности (соглашение) в работодателем либо незаконные при возможности писать в трудовой книжке, что захотите. Если Вас не интересует Ваш предыдущий стаж, то можете плюнуть на все и уйти, но будете уволен зы прогулы (при грамотном оформлении работодателем).

Если имеете доступ к печати - сделайте дубликат трудовой книжки (копия хоть сохранилась?) и вперед.

2. Чем может грозить в будущем? - Если в дубликате трудовоне будет фальшивых записей по трудовому стажу, то ничем.

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

24.02.2010, 17:41,

г. Клин

Здравствуйте Евгения,

отправляете работодателю телеграмму, в которой просите увольнения по собственному желанию. Через 14 дней работодатель обязан в силу закона выдать трудовую книжку и произвести расчет. В противном случае можно обратиться в суд и прокуратуру. Если станет невозможно работать (нападки со стороны работодателя), уйдите на больничный. При этом срок увольнения не переноситься, главное выйти с больничного до даты увольнения.

С уважением.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59