Как определить день увольнения - правовые тонкости и возможные споры с отделом кадров
Вопрос №1192437
из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.01.2011, 11:44
опубликован 13.01.2011, 11:44
Дочь увольняется с работы по собственному желанию. Заявление было написано 29 декабря 2010 г. Директор института подписал заявление на увольнение с 14 января. Какого числа она имеет право не выходить на работу, т.е. считаться уволенной. В отделе кадров говорят, чт о!; она должна еще выйти на работу, ссылаясь на какой-то новый приказ. Каким числом считать день увольнения.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Галина Георгиевна! Работник прекращает работу, а работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении. В Вашем случае - 14.01. Этот день является последним днем работы, этим днем датируется окончание работы, записываемое в трудовую книжку и в этот же день выдается на руки трудовая книжка и производится окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Если Ваша дочь после 14 выйдет на работу, то трудовой договор считается продленным, а заявления об увольнении как бы и не было. Так что, если намерения не изменились, у Вашей дочери завтра - последний рабочий день.
Валерий Наумов
13.01.2011, 12:32
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день, 14 января прекращаются трудовые отношения, в этот день ваша дочь может подойти за расчетом и трудовой книжкой.
13.01.2011, 12:12
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Вопрос о выходе на работу 12 января после переноса дня увольнения
Хочу узнать, какое число будет считаться последним рабочим днём?
Вопрос о последнем рабочем дне при уходе с работы по собственному желанию
Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи
Может ли начальник уволить сотрудника по его желанию без дополнительных соглашений и указания срока увольнения?
Согласно отделу кадров, день увольнения считается рабочим
Возможна ли официальная отмена приказа об увольнении сотрудника по его желанию?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Дата увольнения при написании заявления по собственному желанию и подписанию директором
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут