Возможное нарушение трудовых прав - расторжение договора до истечения срока, предусмотренного Уставом учреждения

Вопрос №15112607 из г. Кемерово
опубликован 15.01.2019, 07:17

У меня вопрос, мне 52 года, за период с 2 марта 2012 по 2 марта 2018 г. со мною два раза подряд был подписан срочный договор, на новый срок в заключении было отказано, хотя никаких замечаний к работе не было. Будет ли являться нарушением моих трудовых прав, выраженных в расторжении трудового договора до истечения срока, установленного Уставом учреждения (если в Уставе срок определен 5 лет, - не до! А именно 5 лет) и конечно я при написании заявления (ни в первом, ни во втором случае) не просила принять меня на срок, меньший, чем предусмотрен Уставом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новиков Дмитрий Александрович

Юрист Кемерово, стаж 13 лет

4.9 4712 отзывов

Здравствуйте, Ирина Валерьевна.

В вашей ситуации обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.

17.01.2019, 06:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 часа

8 800 505-91-11

Здравствуйте Ирина Валерьевна.

В Вашем случае можно попытаться обжаловать приказ об увольнении в суд. Так как два срочных договора были заключены подряд и если в них срок окончания не определён каким то событием и пр., то суд может признать Ваши отношения с работодателем как отношения на основании бессрочного трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное нарушение трудовых прав - расторжение договора до истечения срока, предусмотренного Уставом учреждения

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы