Проблемы с работодателем - беременная повар вынуждена выбирать между выполнять тяжелую работу или получать меньшую зарплату

Вопрос №1512052 из г. Красноярск
опубликован 08.01.2012, 08:14
Я устроилась на работу поваром в октябре 2011 г. (будучи беременной) сейчас беременность 25-26 недель. Из за болей в почках и угрозе выкидыша, врач выдала справку на лёгкий труд, указав чем именно заниматься на работе нельзя. На работе мне сказали что легкого труда у них нет и мне придется либо делать что обычно, или писать заявление на отпуск без содержания, или я буду получать з/п по договору 7000 р. когда на самом деле з/п 12000 р. что мне делать? И что на самом деле можно-нельзя делать работая поваром? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Татьяна!

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Действия работодателя Вы можете обжаловать в Государственной трудовой инспекции по месту жительства.

Удачи!

09.01.2012, 15:22
Оценка автора вопроса:
большое спасибо за ваш ответ. вы очень помогли.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских