Можно ли вернуть детское пособие при переходе на неполный рабочий день после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком?

Работодатель не имел права решать за Вас продолжительность рабочего времени! Это - только Ваше право!

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Обратите внимание, что в данной статье нет ни слова о том, что "по соглашению с работодателем"

Кроме того, даже с полным рабочим днем Вы имели право на предоставление перерывов для кормления ребенка по 30 мин каждые 3 часа. Это время можно было суммировать и переносить на начало или конец рабочего дня.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Сейчас подавайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и продолжении выплаты пособия. Через день-другой - подавайте заявление о том, что б считали вас приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по уходу.

Можете обратиться в трудовую инспекцию для подстраховки и уточнения Ваших действий. Бывает - достаточно только одного их звонка работодателю, чтобы он понял