Могут ли мне поставить дисциплинарное взыскание, если я несколько дней прогуливал работу менее 4 ч каждый день?
опубликован 18.01.2019, 02:56
Ренат, а Вы, видимо, рассчитывали, что Вас за это премируют? 
Естественно, могут. Уволить не могут за такой прогул, так как менее 4 ч. - это не прогул. А привлечь к дисциплинарной ответственности могут. Кроме того, если будете так и дальше поступать, могут уволить по другому основанию - за систематическое неисполнение своих обязанностей.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте Ренат.
Дисциплинарное взыскание применить могут. Если менее 4 часов, то это не прогул, но тем не менее отсутствие на рабочем месте.
Таким образом, за опоздание на работу или оставление рабочего без уважительных причин с Вас могут взять объяснительную и если причины отсутствия работодатель сочтёт не уважительными, то он, согласно ст. 192 ТК РФ вправе объявить Вам замечание или выговор, издав соответствующий приказ. Если такое дисциплинарное взыскание не снято или не погашено, а работник продолжает нарушать трудовую дисциплину, то Вас могут уволить «по статье» за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Прокурор района привлечена к дисциплинарной ответственности за трудоустройство мужа в качестве водителя
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Возможность дисциплинарного взыскания сотрудника полиции при отсутствии ознакомления с должностной инструкцией
Оценка руководителя - некачественная работа и дисциплинарное взыскание
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут