Оплата отсутствующего рабочего времени - законность и способы борьбы с работодателем

Добрый день! Наталья, у Вас сменный график работы, а это означает, что у Вас ведется суммарный учет рабочего времени и есть учетный период (период от 1 месяца до 1 года ст.104 Трудового кодекса РФ). Период устанавливается руководителем в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего распорядка. Таким образом, установить сколько часов у Вас переработки можно, если знать точно какой у вас учетный период. Если у Вас учетный период составляет более 1 месяца, то переработка в 1 месяце может быть компенсирована недоработкой в другом месяце и таким образом будет норма. Переработка это работа сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ). Если Вы работаете в режиме переработки уже давно, то

скорее всего Ваш работодатель просто нарушает закон. Ваша переработка должна быть оплачена дополнительно ст. 152 ТК РФ. Это была информация о том, как должно быть. В ВАШЕМ СЛУЧАЕ часы работы указаны не все, что уже ЕСТЬ НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА. Кроме того, если в документах отражено, что Вы работаете за отсутствующего работника, то речь идет о совмещении профессий (ст.60.2 ТК РФ). Работодатель должен был получить в письменной форме Ваше согласие на дополнительную работу и дополнительно оплатить Ваш труд. Таким образом, работодатель грубо нарушает Ваши права. Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. ВСЕГО ДОБРОГО!