Возможность выхода в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет при работе на двух должностях

Татьяна Сергеевна, здравствуйте!

Согласно ч. 1 и 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Закон устанавливает лишь максимальную продолжительность отпуска по уходу за ребенком и в этих пределах не ограничивает возможную продолжительность частей указанного отпуска, используемых работником, равно как и перерывов в отпуске. Поэтому они могут иметь такую длительность, которая окажется предпочтительной для работника, обладающего правом на использование отпуска.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любое удобное для нее время досрочно выйти из указанного отпуска, а в дальнейшем также в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе отказать в удовлетворении ее заявлений.

Заявление на отпуск пишется в произвольной форме (нормативно установленной формы нет). Например, "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком - ФИО (дата рождения) до достижения ребенком возраста трех лет."

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.