Хотят брать по совместит-ву только на пол ставки, ибо нельзя на 1.0 по совместительству.
опубликован 10.01.2012, 07:57
Нет такой статьи.
ТК РФ.
"Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Основной работодатель отказывает в переводе на полную ставку при работе по совместительству - правомерно ли решение?
Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже
Как сохранить трудовой стаж при работе на совместительство - важные нюансы
Испытательный срок - 2 месяца я отработала.
Возможно ли устроиться на полную ставку в другую организацию, если я уже работаю на полную ставку по трудовой книжке?
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Как получить запись в трудовой книжке для устройства на 0,5 ставки в другую организацию?
Утеряна трудовая книжка, но информация о стаже есть – проблемы с оформлением новой.
Отказ работодателя в приеме на 0,25 ставки на основное место работы вопреки записи в трудовой - является ли это правомерным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут