Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска до 1 февраля, учитывая график отпусков на 2012 год?

Добрый день, Владимир!

Да, Вы можете взять оставшуюся часть отпуска. Более того, работодатель обязан предоставить Вам возможность "догулять" его до 01.02.2012, то есть до истечения года с момента приёма на работу. Трудовой кодекс предусматривает возможность его переноса не более одного раза подряд и не более, чем на 12 месяцев, то есть до 01.02.2013. При этом обращаю Ваше внимание, что такой перенос возможен только при наличии Вашего согласия, оформленного в письменном виде.

Так что требуйте предоставления оставшейся части отпуска до 01 февраля 2012 года. И не соглашайтесь на замену его денежной компенсацией, так как такая замена возможна только в части, превышающей 28 календарных дней. То есть если Ваш отпуск составляет 28 календарных дней (что скорее всего), то то ни один из этих дней компенсацией заменить нельзя, даже если обе стороны согласны.

А составленный график отпусков - это отговорка, так как несложно внести изменения в такой график.

С уважением,

Павел Медведев.