Сущность поездки в служебном автобусе и возможные последствия для рабочего времени

Здравствуйте.

В зависимости от трудового договора и/или коллективного соглашения.

В коллективом договоре указано, что предсменный медосмотр должны проходить в 8.00 и включен в рабочее время. А инструктаж после того, как будет пройден медосмотр.

Да нет, вот они то, как раз, приезжают вовремя, т.к. у них рабочий день и начинается с 7.30, а у нас рабочий день начинается с 8.00, но мы вынуждены ехать с ними на этом же автобусе и приезжать на работу на 30 минут раньше и соответственно с ними же проходить медосмотр, который у них входит в рабочее время, а у нас то ещё рабочий день не начался и получается, что мы его проходим в нерабочее время. Иначе что я там 30 минут лишних делаю до начала работы? Меня если привозят раньше, за 30 минут, до начала работы и это никак не учитывается и ещё из моей 12 часовой смены вычитают время на обед и оплачивают только 11.30 ч.

А что, разве работодатель не обязан доставлять работников на смену? Так то у нас работа не в черте города, а за ним, связана с ж.д.перевозками и добраться туда больше не на чем. Значит, одним работникам они обеспечивают все условия и прохождение медосмотра и предсменного инструктажа, в рабочее время, согласно ТК, а другие должны, мало того, приезжать на 30 минут раньше и проходить медосмотр и инструктаж в нерабочее время или, как Вы советуете, если меня это не устраивает, менять работу? Очень хороший совет и ответ от Вас. Больше то посоветовать нечего? Вот и у нас на работе к нам такое же отношение как и Ваш ответ мне.

И ещё, так то мой работодатель меня возит на работу не бесплатно, а вы считывает с меня за это по полной программе.