Распространение клеветы - Как наказать и организацию за такие действия и как защитить себя?
опубликован 10.01.2012, 15:06
Здравствуйте Илья! Можно обратиться в прокуратуру с обращением о несоблюдении закона 152-ФЗ "О персональных данных" статьей 7 которого установленно, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ф.И.О. - это персональные данные. Их привлекут к административной ответственности.
Так же можно подать иск в суд по месту жительства о защите чести, достоинства и деловой репутации, это статья 152 Гражданского кодекса. Но при этом нужно четко представлять, докажите ли Вы в Суде, что именно эта организация расклеяла эти листовки.
Доказать можно свидетельскими показаниями, либо предоставить материал из которого видно, что организация выдавшая займ угражала Вам такими методами решения конфликта.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Уважаемый Илья!
Можно обратиться в суд за защитой чести и достоинства, но при этом необходимо доказать данный факт.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Конфликт в подъезде - Соседка орала на ребенка, она обругала и плюнула меня - как наказать ее?
Недопустимость фотографирования коллег в обеденный перерыв и возможные юридические последствия
Положен ли обеденный перерыв для медицинских работников продолжительность рабочего дня которых 7 часов и более?
Особенности 12-часовой рабочей смены - режим работы, обеденный перерыв и правила работы
Как справиться с требованиями директора относительно беспрерывной работы до и после 30-минутного обеденного перерыва?
Могут ли работодатели навязывать обеденный перерыв совместителям на полставки?
Может ли руководитель оставить сотрудников на рабочем месте во время обеденного перерыва и отвечать на звонки?
Задолженность по алиментам считалась по средней заработной плате, но работодатель отказался от перерасчета.
Должник не отнес исполнительный лист по месту работы - какая ответственность наступит?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут